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黑龙江p62hezhi:為什么有經驗的求職者企業hr更喜歡

來源:東北招聘網 時間:2020-01-13 作者:東北招聘網 瀏覽量:

黑龙江p62走势图30期 www.xosqc.com 在兩個人學歷差不多、各方面條件都差不多的情況下,企業hr可能會更愿意給那一個有經驗、經驗比較豐富的求職者機會參加面試,甚至是進入企業內部工作。那么,為什么企業hr更喜歡有經驗的求職者?



什么叫做有經驗的求職者呢?所謂有經驗,并不是說你并非今年畢業的應屆生,不是說你曾經有在公司內部工作過,而是說你曾經做過跟這個求職工作崗位相同、類似的工作崗位,有兩三年的工作經驗,這叫做有工作經驗的求職者。

在了解了這一點之后,大家應該也都清楚了,為什么企業hr更喜歡這部分有經驗的求職者?因為他們曾經在某一個工作崗位上努力付出工作過,所以他們很知道到底應該怎么將工作崗位上的相關事宜做好,他們也知道到底在遇到一些突發情況和問題的時候應該怎么做,才能將這些問題對企業造成的可能性傷害降到最低。說白了,對于企業來說,如果招收這些有經驗求職者到企業內部的話,那么企業內部相關工作的展開和執行能得到更有效的安排,因為企業不需要投入太多人工成本去培養他們,所以哪怕這些有經驗的求職者最后連試用期沒有通過就離開了,也不會給企業造成過大的損失。

當然了,上面所謂的企業hr更喜歡有經驗的求職者是有前提條件的,指的是在這個有經驗的求職者跟另外一個沒有經驗的求職者相比,他們除了經驗高低的差異之外,其他方面都差不多的時候,大多數人才會選擇有經驗的求職者,如果你是沒有經驗的求職者,但是你的學歷遠遠高于那個經驗豐富的人,他只有大專學歷,你卻有博士學歷,在學歷完全碾壓的情況下,很可能就有一部分企業hr就會選擇高學歷的人士。

上面就是個人關于為什么企業hr更喜歡有經驗的求職者這個話題給出的答案了。總的來說,有經驗的求職者他們通過適學習就能上手,做好自己工作崗位上的相關事宜,不需要企業投入太多人工成本去培養,因此對于大多數企業來說都是更好的選擇。


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